Analista de Recursos Humanos (DHO & Remuneração) Sênior
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Remuneração.
Essa posição terá papel relevante na construção e evolução de práticas de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para o fortalecimento da estrutura organizacional, desenvolvimento de talentos e tomada de decisão baseada em dados.
Responsabilidades e atribuições
Remuneração, Cargos e Estrutura:
- Atuar na construção e revisão da estrutura de cargos e salários
- Conduzir análises de remuneração (interna e externa)
- Apoiar na definição de políticas e diretrizes de remuneração
- Estruturar e revisar descrições de cargos e trilhas de carreira
- Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração
- Apoiar estudos de mercado e posicionamento organizacional
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):
- Estruturar e evoluir programas de desenvolvimento de lideranças e talentos
- Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e gestão de talentos
- Atuar em iniciativas de cultura, clima e engajamento
- Desenvolver trilhas de aprendizagem e soluções educacionais
Dados e Inteligência de RH:
- Analisar dados de RH, gerando insights estratégicos
- Construir e acompanhar KPIs (remuneração, desempenho, engajamento, turnover, etc.)
- Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais
- Apoiar a tomada de decisão com base em dados
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em áreas correlatas
- Vivência em Remuneração (cargos, salários e estrutura)
- Vivência em DHO (desenvolvimento, desempenho, cultura e talentos)
- Vivência em Treinamento e Desenvolvimento
- Experiência com análise de dados e indicadores de RH
- Perfil analítico, estratégico e com forte capacidade de execução
- Excelente comunicação e habilidade de influência
Informações adicionais
- Modelo de trabalho 100% presencial - (Zona Norte SP)
- Vale Alimentação ou Refeição (sem desconto)
- Cesta básica (sem desconto)
- Refeitório interno (com desconto)
- Vale Transporte (desconto de 6%)
- Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipação)
- Academia interna (com desconto)
- Convênio Sest Senat
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação