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Analista de Recursos Humanos (DHO & Remuneração) Sênior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Remuneração.


Essa posição terá papel relevante na construção e evolução de práticas de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para o fortalecimento da estrutura organizacional, desenvolvimento de talentos e tomada de decisão baseada em dados.

Responsabilidades e atribuições

Remuneração, Cargos e Estrutura:

  • Atuar na construção e revisão da estrutura de cargos e salários
  • Conduzir análises de remuneração (interna e externa)
  • Apoiar na definição de políticas e diretrizes de remuneração
  • Estruturar e revisar descrições de cargos e trilhas de carreira
  • Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração
  • Apoiar estudos de mercado e posicionamento organizacional

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):

  • Estruturar e evoluir programas de desenvolvimento de lideranças e talentos
  • Apoiar ciclos de avaliação de desempenho e gestão de talentos
  • Atuar em iniciativas de cultura, clima e engajamento
  • Desenvolver trilhas de aprendizagem e soluções educacionais

Dados e Inteligência de RH:

  • Analisar dados de RH, gerando insights estratégicos
  • Construir e acompanhar KPIs (remuneração, desempenho, engajamento, turnover, etc.)
  • Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais
  • Apoiar a tomada de decisão com base em dados

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em áreas correlatas
  • Vivência em Remuneração (cargos, salários e estrutura)
  • Vivência em DHO (desenvolvimento, desempenho, cultura e talentos)
  • Vivência em Treinamento e Desenvolvimento
  • Experiência com análise de dados e indicadores de RH
  • Perfil analítico, estratégico e com forte capacidade de execução
  • Excelente comunicação e habilidade de influência

Informações adicionais

  • Modelo de trabalho 100% presencial - (Zona Norte SP)
  • Vale Alimentação ou Refeição (sem desconto)
  • Cesta básica (sem desconto)
  • Refeitório interno (com desconto)
  • Vale Transporte (desconto de 6%)
  • Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipação)
  • Academia interna (com desconto)
  • Convênio Sest Senat

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação